2014年6月12日，北方民族大學生物工程專業四名應屆畢業生在學院輔導員周莉老師的帶領下來到浙江靈康藥業有限公司杭州總部參加招商經理崗位面試。人力資源部向四位大學生詳細介紹了公司的企業文化、經營理念、發展歷程、經營成果、企業愿景及崗位職責，并安排了多環節、不同內容的面試。在面試考核環節中，四名學生均表現優秀，全部被公司正式錄用，并將按計劃被派駐到市場一線。

    靈康藥業集團股份有限公司副總裁姜曉東在面試結束后約談了新錄用的四位員工，與他們一起分享了自己剛參加工作時的情形和在醫藥市場上工作多年的經驗收獲，勉勵他們進入工作崗位后要細心耐心，要善于學習，碰到問題不要退縮；要迎難而上、再接再厲，用所學的專業知識和堅韌不拔的毅力努力點亮自己的青春。他指出，90后是年輕有朝氣的一代，擁有更好的學習和成長環境。今年恰逢公司五年發展計劃執行的第二年，融入資本市場、大健康產業戰略等許多重在打造靈康行業競爭力的重大項目正在逐步成型，未來的靈康將為大家提供更多的機會和更好的舞臺。希望各位員工能夠在自己的崗位上努力拼搏，奮發向上，在靈康盡情放飛青春，與公司一同成長和壯大。

    本次校企對接人才招聘工作由杭州市蕭山區人才開發中心牽頭、浙江靈康藥業有限公司與北方民族大學成功搭建校企合作對接平臺。自雙方建立聯系以來，公司領導高度重視與該校的溝通與合作。人力資源部曾先后多次與北方民族大學就業指導中心和院系溝通接洽對接事宜，而本次錄用的四名學生正是由最初對接的二十多名優秀畢業生中甄選而來。本次四名員工的正式錄用標志著公司與北方民族大學之間校企對接工作圓滿落地。

    企業的競爭，歸根結底是人才的競爭，靈康歷來重視人才隊伍的梯度建設，關注各崗位的人才培養，并將之上升到了公司的戰略層面。近幾年，公司系列產品銷量逐年遞增，全國銷售網絡也逐步細化，亟需大量的優秀人才充實到市場一線。根據公司董事會的人才戰略部署，人力資源部積極拓寬人才招聘渠道，及時關注各類人才招聘信息，尤其是與高等院校之間的校企對接，根據招聘崗位不同的職責及區域歸屬，先后與中國藥科大學、溫州大學、浙江中醫藥大學、浙江大學寧波理工學院、浙江理工大學、北方民族大學、浙江醫學高等專科學校等院校實現點對點對接，取得了較好成效。校企合作，雙贏育才，公司通過開展長期的校企之間合作，不僅解決了公司人才需求的瓶頸，也為公司的長遠發展提供了人才保障。

圖為姜曉東副總裁（中）與北方民族大學師生合影